Er is een nieuwe publicatie uit: Het einde van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in zicht?
In de wet staat dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen in, onder andere, de arbeidsvoorwaarden. Toch lijkt de loonkloof tussen mannen en vrouwen maar niet kleiner te worden. De Richtlijn loontransparantie, in 2023 op Europees niveau aangenomen, moet het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen oplossen. Lidstaten hebben 3 jaar de tijd om deze richtlijn in nationale wetgeving te implementeren. Dat duurt nog even. Toch is het verstandig voor werkgevers om nu alvast voorbereidingen te treffen.
Lees in onze publicatie wat de Richtlijn loontransparantie omvat en waarom het verstandig is om nu alvast maatregelen te treffen.