Een medewerker speelt in zijn vrije tijd zaalvoetbal en loopt hierdoor regelmatig een blessure op aan knie of enkel. In de afgelopen vier jaren heeft hij zich al diverse malen…
Iedereen kan een bestuursorgaan vragen informatie over een bestuurlijke aangelegenheid openbaar te maken. Maar wat als een dossier over zo’n aangelegenheid niet compleet is of documenten zelfs zijn vernietigd? In…
Aan een secretarieel medewerker bij een gemeente wordt in juli 2003 de disciplinaire straf van voorwaardelijk ontslag opgelegd. Bepaald wordt dat het ontslag niet ten uitvoer zal worden gelegd als…
Een medewerkster is na een whiplash niet meer in staat haar werk te verrichten. Na een mislukte poging de medewerkster ontslag te verlenen wegens ziekte, verleent de werkgever haar wederom…
Een werkgever besluit om onvoorwaardelijk strafontslag op te leggen. De ambtenaar legt zich hier niet bij neer en gaat in bezwaar en beroep. In beroep krijgt hij gelijk. De rechter…
In een sollicitatieprocedure wisselen de sollicitant en de potentiële werkgever informatie uit. De werkgever wil met gerichte vragen informatie ontvangen van en over de sollicitant om zijn geschiktheid voor de…
Een ambtenaar werkt 21 uur per week achter een beeldscherm. Na klachten aan nek en schouders, armen en handen wordt door een neuroloog de diagnose repetitive strain injury (RSI) gesteld…
Een advocaat maakt namens een ambtenaar bezwaar tegen het opleggen van voorwaardelijk strafontslag. De werkgever verklaart het bezwaar ongegrond en stuurt deze beslissing naar de ambtenaar. De advocaat wordt pas…
Een ambtenaar wordt op verzoek ontslag verleend. Nog voor de feitelijke ontslagdatum trekt hij zijn ontslag in omdat hij zal worden ontslagen uit een inmiddels al aanvaarde nieuwe baan. De…
Een ambtenaar maakt zich naar het oordeel van de werkgever schuldig aan plichtsverzuim. Hem wordt echter geen disciplinaire straf opgelegd. De ambtenaar maakt (toch) bezwaar. Het bezwaar wordt niet ontvankelijk…
