Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Als u arbeidsongeschikt wordt, gelden er veel regels. Ook voor ontslag. U mag immers niet zomaar ontslagen worden wegens arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid geniet u als werknemer extra ontslagbescherming. Na deze twee jaar is het gemakkelijker voor een werkgever om u te ontslaan, maar ook dan moet voldaan zijn aan een aantal voorwaarden. Een werkgever slaat vaak belangrijke stappen in de begeleiding van de arbeidsongeschiktheid over of voert de regels niet goed uit. Heeft u vragen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid?

• Wat gebeurt er wanneer ik regelmatig een korte periode arbeidsongeschikt ben?
• Kan ik ontslagen worden?
• Kan ik tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid helemaal niet ontslagen worden?
• Moet ik meewerken aan de re-integratieactiviteiten van mijn werkgever?
• Wat wordt verstaan onder een ‘passende functie’?
• Wanneer heeft mijn werkgever zich voldoende ingespannen voor mijn re-integratie?
• Wat gebeurt er wanneer ik ziek ben als gevolg van mijn zwangerschap?

Advies en hulp bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren én helpen om het besluit van uw werkgever aan te vechten. Bel voor een snel advies: 079 - 363 19 19.