Verstoorde arbeidsrelatie

Als sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en u wordt daarom ontslagen of u bent bang bent dat dit gaat gebeuren, is het verstandig de situatie te laten toetsen door een jurist. Een werkgever kan u uiteraard niet zomaar ontslaan. Aan een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie worden eisen gesteld. Ook kan het zijn dat u recht heeft op een ontslagvergoeding. Welke vragen spelen bij een verstoorde arbeidsrelatie?

• Kan de werkgever aantonen dat daadwerkelijk sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie?
• Is de verstoorde arbeidsrelatie ernstig?
• Wat heeft de werkgever gedaan om de werkrelatie te herstellen?
• Is herstel niet meer mogelijk?
• Heeft de werkgever onderzocht of er een andere oplossing is voor het conflict, zoals een andere passende functie?
• Aan wie is de verstoorde relatie te wijten?
• Heeft u recht op en ontslagvergoeding?

Advies en hulp bij een verstoorde arbeidsrelatie
Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren bij een (dreigend) ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie én helpen om het ontslag aan te vechten. Bel voor een snel advies: 079 - 363 19 19.