Reorganisatie

Als uw werkgever het bedrijf wil reorganiseren, kan dit veel gevolgen hebben. Te denken valt aan werktijdverkorting, functiewijziging, verandering van werkplek en arbeidstijden, begeleiding naar een nieuwe baan (outplacement) of zelfs ontslag. Mag dat zomaar? Mag de werkgever dit soort besluiten nemen bij reorganisatie?

• Bent u verplicht om een andere functie te accepteren?
• Moet u een andere werkplek accepteren?
• Is het afspiegelingsbeginsel juist toegepast?
• Kunt u ontslagen worden?
• Hoe kunt u het ontslag aanvechten?
• Is er een sociaal plan?
• Kunt u een betere regeling treffen?

Advies en hulp bij reorganisatie
Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren én helpen om het besluit van uw werkgever aan te vechten. Bel voor een snel advies: 079 - 363 19 19.