Ontslagvergunning

Als u van UWV Werkbedrijf bericht ontvangt dat uw werkgever een ontslagvergunning voor u heeft aangevraagd, krijgt u de gelegenheid om schriftelijk verweer te voeren. Aandachtspunten als een ontslagvergunning is aangevraagd

• Voer schriftelijk verweer en geef zo goed mogelijk aan waarom naar uw oordeel de ontslagaanvraag onterecht is.
• UWV Werkbedrijf toetst de ontslagaanvraag aan regels in “het Ontslagbesluit”. De laatste versie van deze vindt u op de website van UWV (www.UWV.nl).
• Als UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning afgeeft, heeft uw werkgever acht weken de tijd om van de vergunning gebruik te maken.
• Bent u op het moment van de aanvraag en afgifte van de ontslagvergunning ziek, dan kan uw werkgever geen gebruik maken van de ontslagvergunning en uw dienstverband niet opzeggen.

Advies en hulp als een ontslagvergunning is aangevraagd
Is een ontslagvergunning aangevraagd of bent u ontslagen op basis van de ontslagvergunning en vindt u dit onredelijk? Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren bij het opstellen van een schriftelijk verweer, helpen om het ontslag bij de kantonrechter aan te vechten of een schadevergoeding te vragen. Bel voor een snel advies: 079 - 3631919.