De economie en de maatschappij vragen dat u voortdurend uw bedrijf aanpast aan veranderingen. Soms is het nemen van moeilijke beslissingen en ingrijpende maatregelen onvermijdelijk en bent u genoodzaakt te reorganiseren. Een reorganisatie kan personele gevolgen hebben. Soms zullen arbeidsplaatsen vervallen en zullen medewerkers ontslagen moeten worden. Een reorganisatie roept uiteenlopende vragen op:

Wanneer moet de ondernemingsraad bij de plannen betrokken worden?
Welke rol hebben vakbonden bij een reorganisatie?
Welke regels gelden bij ontslag?
Hoe wordt de ontslagvolgorde bepaald?
Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
Mag ik afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
Hoe vraag ik een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf aan?
Hoe wordt de aanvraag beoordeeld?
Kan ik in plaats van een ontslagvergunning de medewerker een vertrekregeling aanbieden en proberen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen?
Is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing?

Advies en hulp bij reorganisatie
Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak van de reorganisatie. Vijverberg is gespecialiseerd in het begeleiden van reorganisaties. Het voeren van overleg met de ondernemingsraad of vakbonden behoort tot onze expertise. Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren en helpen om een reorganisatie tot een goed einde te brengen. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 363 19 19.

We organiseren ook diverse opleidingen op het terrein van het arbeidsrecht. Zie bijvoorbeeld onze cursus Dynamisch veranderen van non-profitorganisaties.