Als u ontslag voor een werknemer wilt aanvragen, kunt u kiezen of u naar de kantonrechter gaat of een ontslagaanvraag indient bij het UWV Werkbedrijf. De ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf start met een schriftelijke ontslagaanvraag waarin u het UWV Werkbedrijf toestemming vraagt om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen. De gehele procedure duurt ongeveer vier tot zes weken. Aandachtspunten als u een ontslagvergunning wilt aanvragen

Geef zo goed mogelijk aan waarom naar uw oordeel de ontslagaanvraag terecht is.
Probeer de ontslagreden zoveel mogelijk te onderbouwen met stukken.
UWV Werkbedrijf toetst de ontslagaanvraag aan regels in “het Ontslagbesluit”. De laatste versie van deze vindt u op de website van UWV (www.UWV.nl).
Als UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning afgeeft, heeft u acht weken de tijd om van de vergunning gebruik te maken.
Is uw werknemer op het moment van de aanvraag en afgifte van de ontslagvergunning ziek, dan kunt u geen gebruik maken van de ontslagvergunning en het dienstverband niet opzeggen.
Is het ontslag op basis van de ontslagvergunning verleend, dan kan de werknemer altijd nog bij de kantonrechter het ontslag aanvechten.

Advies en hulp als u een ontslagvergunning wilt aanvragen
Wilt u een ontslagvergunning aanvragen of heeft u hulp nodig bij de procedure bij de kantonrecjhter? Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren bij het aanvragen van een vergunning en u helpen en ondersteunen in een procedure. Bel voor advies of een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 363 19 19.

We organiseren ook diverse opleidingen op het terrein van het arbeidsrecht. Zie bijvoorbeeld onze cursus Ontslagrecht.