Kunt u uw werknemer ontslaan op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent in feite dat u de arbeidsovereenkomst van de werknemer met onmiddellijke ingang opzegt. Uiteenlopende acute situaties kunnen reden zijn voor ontslag op staande voet, zoals: diefstal, mishandeling, fraude, grof of onzedelijk gedrag, een grove belediging en drank of drugsgebruik. Ook werkweigering kan onder omstandigheden een reden voor ontslag op staande voet opleveren. Overweegt u ontslag op staande voet?
Bij de afweging kunnen de volgende vragen opkomen:

• Rechtvaardigt de situatie een ontslag op staande voet? Is sprake van een dringende reden?
• Is voldaan aan de andere vereisten voor ontslag op staande voet?
• Hoe deel ik het ontslag mee?
• Een regel is dat het ontslag “onverwijld” gegeven moet worden: mag ik dan nog wel onderzoek verrichten?
• Mijn werknemer vecht het ontslag op staande voet aan. Heeft dat kans van slagen?

Advies en hulp als u ontslag op staande voet overweegt
Omdat de gevolgen van het ontslag ingrijpend zijn, wordt een dergelijk ontslag in een juridische procedure zeer kritisch getoetst. Wij raden u daarom aan om altijd juridisch advies te vragen. De juristen van Vijverberg staan paraat om u (ook in acute situaties) snel en direct van advies te voorzien. Bel voor advies: 079 - 363 19 19.

We organiseren ook diverse opleidingen op het terrein van het arbeidsrecht. Zie bijvoorbeeld onze cursus Ontslagrecht.