Als u ontslag voor een werknemer wilt aanvragen, kunt u kiezen of u een ontslagaanvraag indient bij het UWV Werkbedrijf of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient bij de kantonrechter. Als gekozen wordt voor de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, krijgt de werknemer de gelegenheid om verweer te voeren, en zowel werknemer als werkgever worden uitgenodigd voor een hoorzitting. Aandachtspunten als u een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient

Geef in het verzoek zo goed mogelijk aan waarom naar uw oordeel het ontbindingsverzoek terecht is.
Stuur zo veel mogelijk relevante stukken mee ter onderbouwing van de aanvraag.
Bereid de zitting bij de kantonrechter goed voor.
De kantonrechter zal bepalen of sprake is van ‘gewichtige redenen’ op grond waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden.
De kantonrechter kan op basis van de ‘Kantonrechtersformule’ bepalen of u een financiële vergoeding moet toekennen en wat de hoogte van de vergoeding is.
Bent u van oordeel dat de toegekende vergoeding te hoog is, dan krijgt u acht dagen na de dagtekening van de beschikking de tijd om het ontbindingsverzoek in te trekken.
Als de procedure juist is toegepast heeft de werknemer geen mogelijkheid om in hoger beroep te gaan.

Advies en hulp bij een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Wilt u ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen bij de kantonrechter? Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren en helpen bij het opstellen van het verzoek en ondersteunen bij de procedure bij de kantonrechter. Bel voor een advies of vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 363 19 19.

We organiseren ook diverse opleidingen op het terrein van het arbeidsrecht. Zie bijvoorbeeld onze cursus Ontslagrecht.