Beëindigingsovereenkomst: ontslag met wederzijds goedvinden

Een beëindiging van de arbeidsrelatie in onderling overleg is vaak een goede oplossing van een conflict. Dit noemt men ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. In de beëindigingovereenkomst worden de voorwaarden opgenomen. Wat kun je afspreken? Wat zijn de valkuilen?

• Wordt een ontslagvergoeding afgesproken? Welke? De kantonrechtersformule?
• Wat wordt afgesproken over resterende vakantiedagen, dertiende maand e.d.? Oftewel: hoe ziet de eindafrekening eruit?
• Wordt de werknemer voor de periode tot beëindiging vrijgesteld van werk of werkt hij tot de einddatum door?
• Wordt de werknemer gehouden aan een relatiebeding of concurrentiebeding?
• Etc.

Advies en hulp bij een beëindigingsovereenkomst
Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren over een beëindigingsovereenkomst of met uw werknemer onderhandelen. Bel voor een snel advies: 079 - 363 19 19.

We organiseren ook diverse opleidingen op het terrein van het arbeidsrecht. Zie bijvoorbeeld onze cursus Ontslagrecht.