Uw werknemer is arbeidsongeschikt

Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, gelden er veel regels. Ook voor ontslag. Voor werkgevers is het niet toegestaan om een zieke werknemer te ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Werknemers genieten in deze periode ontslagbescherming. Na deze twee jaar bestaat de mogelijkheid de werknemer te ontslaan, maar dan moet voldaan zijn aan een aantal voorwaarden. Heeft u vragen rond arbeidsongeschiktheid?

• Wat zijn de regels als uw werknemer regelmatig een korte periode arbeidsongeschikt is?
• Kunt u uw werknemer ontslaan wegens arbeidsongeschiktheid? Is voldaan aan de voorwaarden?
• Moet uw werknemer meewerken aan de re-integratieactiviteiten?
• En wat als de werknemer dit niet doet?
• Wat wordt verstaan onder een ‘passende functie’?
• Wanneer heeft u zich voldoende ingespannen voor de re-integratie van uw werknemer?
• Wat gebeurt er wanneer de werknemer ziek is als gevolg van haar zwangerschap?

Advies en hulp bij arbeidsongeschiktheid
Vijverberg heeft veel ervaring met arbeidsongeschiktheidsvraagstukken. Juristen van Vijverberg kunnen u adviseren over begeleidings- en re-integratietrajecten en ontslag. Bel voor advies of een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 363 19 19.