Omgaan met disfunctioneren van uw werknemer

U bent niet tevreden over het functioneren van uw werknemer. U heeft met uw werknemer gesproken, maar het haalt niets uit. De werknemer vindt zelf dat hij wél goed functioneert. Maar voor u is de maat vol. Hoe nu verder? Uw werknemer disfunctioneert?

• Hoe bespreekt u uw klachten over het disfunctioneren met uw medewerker?
• Welke regels gelden voor ontslag wegens disfunctioneren?
• Wat houdt een verbetertraject (of disfunctioneringstraject) in en hoe pak ik dat aan?
• Kunt u uw medewerker ontslaan?
• Is het dossier voldoende sterk voor een ontslag?
• Zo nee: hoe bouwt u een voldoende dossier op?
• Vraagt u het ontslag aan bij de kantonrechter of bij UWV-Werkbedrijf?

Advies en hulp bij disfunctioneren van uw werknemer
Een ontslag wegens disfunctioneren wordt uiteraard kritisch getoetst door de kantonrechter of UWV Werkbedrijf. De juristen van Vijverberg helpen u om onvoldoende functioneren doelgericht aan te pakken. Wij kunnen u ook helpen met een disfunctioneringstraject zodat u een voldoende sterk dossier heeft om de medewerker te ontslaan. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 363 19 19.

We organiseren ook diverse opleidingen op het terrein van het arbeidsrecht. Zie bijvoorbeeld onze cursus Complexe arbeidsconflicten: hoe los je die op?.