Dagelijks beantwoorden onze juristen uiteenlopende vragen op het terrein van het arbeidsrecht. Snel en doortastend en met oog voor de belangen van de werkgever werken zij aan oplossingen voor arbeidsrechtelijke vraagstukken. U ontvangt van onze juristen een concreet en duidelijk advies. Een advies waar je in de praktijk mee uit de voeten kan. Onze juristen adviseren over allerhande arbeidsrechtelijke vraagstukken van arbeidsovereenkomst tot ontbinding. Enkele voorbeelden uit de praktijk:

Disfunctioneren
Een werknemer komt voortdurend te laat op het werk en er is ook kritiek op zijn functioneren. De leidinggevende opereert voorzichtig omdat hij beducht is voor de reactie van de werknemer. Wat nu?

Ziekteverzuim en re-integratie
Een werknemer meldt zich ziek, maar u bent het niet eens met het advies van de bedrijfsarts. Hoe pakt u dat aan? En hoe zit dat als de werknemer langdurig ziek is. Zijn wel voldoende inspanningen geleverd om tot re-integratie te komen? Welke functie moet de zieke werknemer accepteren?

Arbeidsvoorwaarden
Mag u afwijken van de artikelen uit de CAO? Een werknemer wil onbetaald verlof. Mag u dat weigeren? Een werknemer wil minder uren werken per week, maar dat komt u niet uit. Hoe gaat u daar mee om?

Arbeidsconflicten
Een werknemer zorgt voor spanningen op de afdeling. Er ontstaat een conflict en de werknemer meldt zich ziek. Hoe kan voorkomen worden dat deze situatie onnodig lang duurt?

Ontslag
Een werknemer functioneert niet goed. U heeft hem al diverse keren aangesproken, maar het helpt niet. Uw conclusie is dat hij het gewoonweg nooit zal leren. Kunt u deze werknemer ontslaan? Het gedrag van een andere werknemer laat ook te wensen over. U heeft geen dossier, maar denkt dat hij wel een schikking wil treffen. Hoe regel je dat? Wat zijn de aandachtspunten?