De werkgever staat regelmatig voor de vraag hoe ver zijn werkgeversgezag reikt. Mag hij e-mails inzien, kan hij de medewerker de toegang ontzeggen, moet een ambtenaar medewerking verlenen aan het onderzoek? Wanneer is er sprake van plichtsverzuim en welke straffen kunnen in redelijkheid worden opgelegd? Het bewaken van de integriteit is van groot belang voor iedere overheidsorganisatie. De confrontatie met mogelijk plichtsverzuim vereist van alle betrokkenen een adequaat en zorgvuldig optreden. In het belang van de organisatie en van de betrokken ambtenaar is het zaak dat de toepasselijke arbeidsvoorwaardenregeling en de Algemene wet bestuursrecht op goede wijze worden toegepast en rekening wordt gehouden met privacyaspecten.

Vijverberg beschikt over juristen die veel ervaring hebben met disciplinaire trajecten en u snel en adequaat kunnen adviseren als er sprake is van (of een vermoeden is van) plichtsverzuim. Wij kunnen u ondersteunen in alle fasen van het disciplinaire traject. Bijvoorbeeld met de vraag of er ordemaatregelen getroffen kunnen worden en zo ja welke, op welke manier het feitenonderzoek gedaan kan worden en of de feiten als plichtsverzuim gekwalificeerd kunnen worden. Wij kunnen u ook ondersteunen bij de verantwoordingsprocedure, het bepalen van de strafmaat en het opleggen van de straf.

Wij organiseren regelmatig trainingen waarin alle aspecten van het disciplinaire traject aan de orde komen. Kijk bij ons opleidingenaanbod.