Heeft u behoefte om de juridische kwaliteit van personele besluiten te verbeteren? Vijverberg heeft een Quick P-scan ontwikkeld waarmee wij u inzicht geven in de kwaliteit van personele besluiten en de effectiviteit van de besluitvorming in personele zaken. Wanneer een Quick P-scan?

U bent zojuist als hoofd P&O bij een organisatie aan de slag gegaan. Wat is de stand van zaken als het gaat om de juridische kwaliteit van personele besluiten en hoe kan deze verbeterd worden? Na verloop van tijd kan eventueel opnieuw een meting uitgevoerd worden om te bezien of en in hoeverre de kwaliteit daadwerkelijk is verbeterd.
Het management of de medezeggenschap geeft signalen dat de juridische kwaliteit van personele besluiten verbetering behoeft.
In de organisatie is de juridische kwaliteit van algemeen bestuursrechtelijke besluiten onderzocht. De wens bestaat om ook de kwaliteit van de personele besluiten te laten meten én te verbeteren.
In de organisatie wordt betrekkelijk veel bezwaar gemaakt tegen personele besluiten. Hangt dat samen met de kwaliteit van de personele besluiten of het personele besluitvormingsproces?

Wat is een Quick P-scan?
Met onze Quick P-scan geven wij u inzicht in de juridische kwaliteit van personele besluiten. Wij lichten het besluitvormingstraject dat vooraf gaat aan een personeel of rechtspositioneel besluit door aan de hand van kwalitatieve criteria. Bij de besluitvorming kunnen verschillende actoren betrokken zijn waaronder leidinggevenden, personeelsadviseurs en juridisch medewerkers. Het onderzoek bestaat onder meer uit interviews met de betrokken actoren en het beoordelen van dossiers (personele besluiten) op basis van een steekproef. In de rapportage signaleren wij tekortkomingen en risico's en geven concrete aanbevelingen gericht op verbetering van de kwaliteit van de personele besluiten en de effectiviteit van het personele besluitvormingstraject.